精彩段落
李巽点了点头，出去了片刻，随后跟着李巽进来了几个总裁办的员工，他们每个人手里都端着一个托盘，托盘中放着一个五个试管，试管外贴着1-5的数字编号，试管里有闻香条，旁边还有一张纸。
有人拿到之后看见纸上面写着几个名字，都是Aesthetic以往出过的香水产品名，什么意思很明显了，这是一场盲选测试。
“顾总，你这是几个意思？”刘伟第一个不愿意了：“让我们闻这种东西是要做什么？我一个搞营销的，又不是研究员，让我测这个干什么？”
张潇此时此刻脸上的表情也并不好看，他才明白过来刚才是被顾景之摆了一道，顾景之等的就是他的话。
不是老员工么，不是对公司产品很熟悉么，那你们就试一试，这就是顾景之的潜台词，张潇恨得牙痒痒，但他还是得忍着，让刘伟替自己发火。
顾景之没理会刘伟，而是不紧不慢地开口对所有人说道：“五个闻香条上都是Aesthetic旗下的经典香水，且香型味道完全不同，市场辨识度极高，并不需要专业人员，哪怕是路人，也能轻松分辨出来。我相信刘总，您是搞营销的，营销的基础是对产品熟悉，难道不是么？所以这个小测试对您或者在座地、熟悉公司产品的人来说，都不会是个难题的。”
李巽此时此刻十分配合地将一段测试视频播放出来：“这是我们在商场做的小型测试，参加盲选挑战的都是当时在逛街的人，在简单为他们普及过产品之后，休息30分钟，再将同样的试香条给参加测验者进行盲选连线，将编号与对应的产品对应起来。
加上我，一共500位参与者，五道题全部答对的有369位，最后是顾总的测试。
顾总的测试不同。从当天参加测试的人中随机选择的10位担任主考官，在我们的品牌专柜按照他们自己的意愿选择香氛产品，不限制数量，由顾总盲嗅之后填写产品名称。10位主考官一共随机选择了35款在售产品，顾总全部答对。”李巽说完把视频定格停在最后顾景之跟所有参与活动人员合影的页面上。
顾景之将后背靠在椅背上，环视一圈开口：“各位，大家都是公司的老员工，刚才张总和刘总也说了，诸位都对公司各个方面都十分的熟悉，但确实，大家岗位不同且非研究员，考虑到这个，我们降低了难度，选择的产品都是Aesthetic曾经的杰出作品，也作为节日礼盒全部给大家发放过，我查了一下，在座有人还领了不止一份。所以…”
声音一变，一股强大的压迫感伴随着顾景之一句——开始吧，席卷了整个会议室。
公司最高领导人做监考官，而那些平日里高高在上的老总都成了考生。
有人擦汗，有人偷瞄，有人从容不迫。
考生相、众生相，考试，不管是什么时候都是相对公平的一种衡量方式，把所有人拉在同一条起跑线上，谁是千里马，谁是潜力股，看得清清楚楚。
一分钟，对于顾景之和李巽，或者说早已经答完的人来说过得很快。
但同样是一分钟，对于某些人来说却好像一年那么长。
顾景之看时间差不多了，也不让李巽收起考卷，而是再次开口道：“Aesthetic曾经有护肤、彩妆、香氛和护发四条业务线旗下共57个品牌，但现在勉强活下来的仅有彩妆和香氛这两块业务，为什么？”
经过刚才的考试，张潇和刘伟都不说话了，刘伟甚至连嚣张的态度也消失不见。
“失败在哪里？曾经明明很有活力、消费者接受度很高的产品，为什么现在卖不动了？
曼茵，以前靠着抄袭Aesthetic起家的小公司，人家现在在哪个段位？为什么以前不如我们的公司现在却把我们狠狠甩在后面。你们想过么？到底是哪里的问题？”
顾景之看向刘伟，刘伟赶忙错过目光，此时此刻顾景之的目光落在他身上，就好像一把利刃剥皮削骨。
“为什么要建Digital团队？这不是什么新东西，只是对于早就落后的Aesthetic来说是新改变。为什么要改变？嗯？谁来说说，谁来告诉我为什么改变？”
“因为人、货、场都已经变了，而Aesthetic却在原地踏步，对于商业世界来说，原地踏步就是退步。”此时一个声音在侧边响起，说话的是个男人，挎在脖子上的工卡，写的是秦程鹏，营销部高级总监。
“没错。”顾景之点了点头给予肯定。
“用户消费习惯和偏好已经发生改变，过去的模式越来越难以满足消费者需求。Aesthetic的问题，表面上来看是品牌线定位混乱、产品创新不足的问题，但根源却是落后的管理理念、组织架构和与时代、消费者的严重脱节的运作模式导致的。
我们必须借助数字化手段进行转变，以消费者为中心，迎合年轻一代的需求，才是Aesthetic未来发展的新趋势。所以，各位，为了更好地迎合这个未来。”
顾景之一顿，以一种不容置疑的声音道：“Aesthetic将做出新的改变。”
随着顾景之话音落地，李巽操作PPT同步变动，出现了一张新的组织架构图。
“刘伟，从现营销副总裁调整为行政副总。”
